El presidente de la República, doctor Leonel Fernández, propuso este jueves un sistema organizativo homogéneo y disciplinado, a fin de enfrentar con mayor eficacia la corrupción, la falta de disciplina y otros males que dijo afectan algunos estamentos de la administración pública.
Al reunirse con miembros de los comités de ética de las instituciones gubernamentales, el jefe de Estado precisó que desde el gobierno existe la voluntad política para combatir con determinación ese mal, aunque reconoció que todavía faltan muchas cosas por hacer.
Hablando en el marco del taller “Rol de las Comisiones de Ética en las Instituciones Públicas”, auspiciado por la Comisión Nacional de Ética y Combate a la Corrupción, el mandatario sostuvo que hasta que no se tenga un sistema organizativo uniforme “no lograremos dar el paso hacia el país que queremos”.
Significó que en la administración pública se dan mil casos que hacen negativa la percepción de la población hacia ese sector, por lo que propuso un proceso de formación continuo y profundo que estimule al servidor público.
También propuso fortalecer los talleres de adiestramiento en beneficio de los miembros de las comisiones de éticas, así como un mayor y eficaz proceso de comunicación entre los distintos estamentos gubernamentales de persecución y prevención de la corrupción administrativa.
Al reunirse con miembros de los comités de ética de las instituciones gubernamentales, el jefe de Estado precisó que desde el gobierno existe la voluntad política para combatir con determinación ese mal, aunque reconoció que todavía faltan muchas cosas por hacer.
Hablando en el marco del taller “Rol de las Comisiones de Ética en las Instituciones Públicas”, auspiciado por la Comisión Nacional de Ética y Combate a la Corrupción, el mandatario sostuvo que hasta que no se tenga un sistema organizativo uniforme “no lograremos dar el paso hacia el país que queremos”.
Significó que en la administración pública se dan mil casos que hacen negativa la percepción de la población hacia ese sector, por lo que propuso un proceso de formación continuo y profundo que estimule al servidor público.
También propuso fortalecer los talleres de adiestramiento en beneficio de los miembros de las comisiones de éticas, así como un mayor y eficaz proceso de comunicación entre los distintos estamentos gubernamentales de persecución y prevención de la corrupción administrativa.
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